کنفوسیوس سالها پیش گفته است:"کسی که دستور می دهد، باید اطاعت کردن را خوب یاد گرفته باشد!"
هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
✒مساله اساسی کمبود توانائی رهبری سازمانی، چالش همه گیری است که بیشتر بنگاه ها با آن مواجه هستند.✒اما اتفاقا همین نسل مهارت های لازم رهبری دیگران را باید بیاموزند و سازمان ها نیز هنوز این افراد را وارد فرایند توسعه رهبری نکرده اند.
 انتخابات ریاست جمهوری آمریکا، نشان می‌دهد که این کشور به رغم سرمایه گذاری های
بزرگ و اجرای برنامه های بسیار خوب در توسعه رهبری، خیلی در پرورش رهبران آینده
موفق عمل نکرده است.
 با وجود آنكه ممكن است سازمان شما در وضعیت هشدار از نظر
كسب و كار باشد، اما به یاد داشته باشید كه هرگز نباید اقدامات مهم برای توسعه
رهبران سازمانی متوقف شود! حتی در زمانی كه اوضاع سازمان خوب است و شركت در مسیر
مطمئنی قرار دارد، برای ساخت آینده ای قدرتمندتر رهبران باید به طور مستمر مهارت
های خود در این زمینه بهبود و توسعه دهند. اما مهم تر از هرچیز انتخاب روش و ریكرد مناسب برای بهبود و توسعه مهارت های رهبری است. ابزار ارزیابی مهارت های رهبری LPI و مدل LEADERSHIP CHALLENGE تا كنون برای بیش از 3 میلیون نفر در سرتاسر جهان اجرا و پیاده سازی شده است. یادمان باشد دوران آزمون و خطا در بهبود و توسعه رهبری سپری شده است. لینك های پیشنهادی: کارگاه آموزشی چالش رهبری(این كارگاه تاكنون برای بیش از 500 نفر برگزار شده است)
 طی روزهای گذشته، موضع گیری، اظهارنظر و گفتگوهای متعددی در رابطه با موضوع فیش های حقوقی نجومی مطرح گردید. فارغ از جنبه های سیاسی این موضوع که برای عده ای بسیار جذاب است، به گمان من جای اظهار نظر کارشناسی انجمن های حرفه ای مدیریت در ایران بسیار خالی است. به ویژه آنکه در ارتباط با موضوع حقوق مدیران، به طور مشخص و صریح در قانون خدمات کشوری اشاره گردیده است. برداشت ها و نظرات شخصی خود را در این باره به اشتراک می گذارم: 1- حداقل حقوق مصوب قانون کار در سال 95 به عدد 812 هزار تومان رسید. در حالی که خط فقر در کشور چیزی حدود 2 یا 3 برابر این عدد می باشد. اما به نظر می رسد این میزان حداقل حقوق با میزان میانگین کارمفید روزانه (22 دقیقه در روز در بخش دولتی و حداکثر 1 ساعت و 45 دقیقه در بخش خصوصی)همخوانی دارد! (اعداد اشاره شده مربوط به آخرین گزارش مرکز پژوهش های مجلس است. 2- اگر همین امروز برای یک کارساختمانی به نزدیک ترین میدان محل زندگی خود مراجعه کنید، ملاحظه می کنید که یک کارگر ساختمانی ساده حداقل روزانه 50 هزار تومان از شما مطالبه می کند. یعنی اگر این فرد موفق به دریافت کار طی هر روز ماه شود چیزی حدود یک و نیم میلیون تومان درآمد خالص خواهد داشت با این مزیت که مالیاتی نمی دهد و این ایراد که فاقد بیمه درمانی است. شاید این مثال ساده، علامتی برای نیاز به بازنگری در تعیین حداقل حقوق است. 3- وقتی در پایین ترین سطح از دانش، مهارت، تجربه (و اساسا" هرگونه شایستگی حرفه ای) افراد حداقل چیزی بین 1 تا 2 میلیون در عرف جامعه دریافت می کنند، این پرسش جدی به وجود می آید چگونه می توان انتظار داشت مدیر ارشدی(که احتمالا شایسته است، تحصیل کرده است، پختگی، تجربه و تخصص لازم و کافی دارد، مورد اعتماد و وثوق است و امانتدار است، با حقوق نزدیک به خط فقر مسئولیت های کلان بر عهده گیرد؟ که اگر اینگونه باشد پتانسیل ایجاد فساد اداری در او ایجاد می شود. 4- البته شایدذکر این موضوع نیز جالب توجه است با وجود این وضعیت حقوقی مورد توجه در مدیران، گزارشات سال 2016 مجمع جهانی اقتصاد و سازمان شفافیت جهانی نشان می دهد رتبه مدیران و سازمان های ایرانی در بحث فساد اداری جای بهبود زیادی دارد. 5- در پایان این نوشتار، شاید راه حل این چالش استفاده از شایسته ترین مدیران در جایگاه های کلیدی و جبران خدمت ایشان به میزان ارزشی که برای کشور ایجاد می کنند. وقت آن رسیده است تمامی سازمان ها و ارگانها ابلاغیه سال گذشته هیئت دولت مبنی بر ایجاد مراکز ارزیابی و انتساب مدیران مبتنی بر شایستگی و صلاحیت ایشان هرچه سریعتر فعال کنند. چرا که این اتفاق پیامدهای مثبت زیادی از جمله افزایش انگیزه و روحیه کارکنان، افزایش بهره وری و میزان ساعت کار مفید، کاهش میزان فساد اداری و ...را برای کشور خواهد داشت. http://goo.gl/TvsWVB سیدمحمد اعظمی نژاد تهران-28 تیر 95 کانال مدیریت و منابع انسانی https://telegram.me/joinchat/A_wWdDwNlyWYnOVJzfasQw #مدیریت #منابع_انسانی #حقوق #شایستگی #فیش_حقوقی
|
|
 |
