هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
جزئیات بیشتری از به كارگیری كوچینگ در شركت گوگل
چهارشنبه 1399/03/21 ساعت 01:38 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( نظرات )

از سال 2008 ، گوگل تحقیقات گسترده ای را درباره پروش مدیران قدرتمند انجام داده است. آنها این پروژه  را "پروژه اکسیژن" نامیدند و با گذشت زمان ، 10 رفتاری را که بهترین مدیران Google در آن به اشتراک می گذارند ، شناسایی کردند.

شماره یك این فهرست چه بود؟ یك كوچ خوب بودن!

گوگل با آگاهی از اهمیت این موضوع،  در هر مرحله از مسیرهای شغلی کارمندان خود ، تعدادی كوچ حرفه ای آموزش دیده را در شركت خود برای كوچینگ رهبران و  افراد كلیدی خود به كار گرفته است.

این برنامه با موفقیت بسیار بالایی همراه بوده است ، به طوری که جلسات  كوچینگ، میانگین نمره رضایتمندی کارکنان 4.8 از 5 را کسب می کند. همچنین این برنامه به عنوان یکی از دلایل اصلی چرا گوگل یکی از بهترین شرکت های جهان برای كاركردن  استناد می شود.

شركت گوگل برای جلب استعدادهای بزرگ مشکلی ندارد ، اما این بدان معنا نیست که برای نگه داشتن آنها دچار چالش نیست. این شرکت برای مربیگری بسیار سرمایه گذاری می کند تا به کارکنان خود کمک کند تا راه خود را برای بهترین عملكرد و رشد شغلی پیدا کنند.

طبق گزارشی در سال 2016 توسط The Board Convention  ارائه شده است،  Google از ابزار کنفرانس ویدئویی کنفرانس Hangouts برای اتصال كاركنان علاقه مند به یکی از 350 كوچ حرفه ای آموزش دیده داخلی خود در سراسر جهان استفاده می کند. کارمندان می توانند كوچ خود براساس موضوعات مورد نیاز خود انتخاب كنند.

در طول جلسه كوچینگ ، افراد می توانند درمورد موضوعات مرتبط با شغل صحبت کنند ، از برنامه ریزی شغلی و مهارت های رهبری گرفته تا خوشبختی پایدار و آماده سازی برای مرخصی والدین. اغلب ، یک تا دو جلسه كوچینگ کافی است ، اما جلسات كوچینگ می تواند در صورت نیاز تا 8 جلسه ادامه یابد.

برای استفاده از خدمات ، افراد باید حداقل دو سال در گوگل باشند و باید در سطح ارشد کار کنند یا یک کارشناس تخصصی یك موضوع باشند. در ابتدا ، این طرح با رهبران و مدیران ارشد گوگل شروع شد ، اما با تکامل این برنامه ، این تیم شروع به پذیرش برنامه های مستقیم از کارمندانی کرد که اشتیاق به کمک به دیگران داشتند.

 

قبل از اولین جلسه ، كوچ های گوگل برای هر سوژه حدود سه ساعت وقت متمركز برای گردآوری اطلاعات درباره شخص مراجع می گذارد و از مدل ترجیحی كوچینگ متناسب با وی استفاده می كند.

ارائه بازخورد همچنان در طول این برنامه نقش اساسی دارد ، زیرا Googlers بررسی های بازخورد را در پایان هر جلسه انجام می دهد. اگر یک كوچ در  سه رتبه بندی امتیازی نامطلوب را بدست آورد ، تیم در مورد بازخورد با آنها بحث می کند ، پشتیبانی بیشتری می کند و پیشنهادهایی را برای بهبود ارائه می دهد.

این برنامه(برنامه كوچینگ در گوگل)، در بین Googlers بسیار محبوب است ، و آنها  دائماً كوچهای خود را به شدت ارزیابی می کنند. تنها طی دو سال اول ، بیش از 900 مهندس گوگل از این برنامه استفاده کردند.


می توانید دیدگاه خود را بنویسید
 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic