تبلیغات
مدیریت و منابع انسانی - رهبران خوب، نصیحت نمی کنند- آنها کوچینگ می کنند!
هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
رهبران خوب، نصیحت نمی کنند- آنها کوچینگ می کنند!
دوشنبه 1398/04/24 ساعت 11:08 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( نظرات )

⁣رهبران خوب مشاوره نمی دهند- آنها یك مربی (coach) هستند. 
برگرفته از سایت رسمی مجمع جهانی اقتصاد ⁣weforum.org
تمام مدیران می خواهند کارکنان خود را رشد دهند، اما حفظ تعادل بین هدایت و مجبور کردن افراد به رشد می تواندبسیار دشوار باشد.
در حالی که برخی از مدیران ممکن است فکر کنند بهترین راه برای رهبری، این است که به طور مداوم کارکنان خود را توصیه و نصحیت کنند. تحقیقات اخیر نشان می دهد که برای کارکنان،  کوچینگ و یا کمک به کارکنان حداکثر رساندن پتانسیل عملکرد خود، سبک رهبری موثرتری است. متاسفانه، درصد مدیرانی که از مربیگری به عنوان یک استراتژی رهبری استفاده می کنند اندک است. یک مطالعه اخیر منتشر شده در مدرسه کسب و کار هاروارد نشان می دهد که اکثریت مدیران به جای ایفای نقش کوچ، به عنوان مشاورعمل می کنند. به عبارت دیگر، آنها تیم ها را با میکروکنترل و توصیه های خود هدایت می کنند و نه با کمک به آنها برای یادگیری راه حل های خودشان.
اگر چه ممکن است مدیران، مشاوران دائمی خوبی باشند، اما بهترین مدیران کسانی هستند که به کارکنان خود کمک می کنند تا اهداف قابل اجرا را ارائه دهند، به کارکنان خود بازخورد سازنده را ارائه می دهند و با دلسوزی آنها را به تمرین تشویق می کنند. در اینجا سه اقدام جزئی ساده (کوچک، با پشتوانه علمی، کوچک برای تغییر رفتار)، جهت کمک به پیشگیری از مشکلات مدیریتی و تبدیل شدن به یک رهبر بهتر و موثرتر ارائه می شود. 
اول-هر یک از جلسات خود را با شفافسازی دقیق هدف جلسه شروع کنید.
هیچ چیز بدتر از پایان دادن به جلسه ای با احساس اینکه دست خالی از آن بیرون آمده اید، نیست. یک راه آسان برای حل این مساله،این است که هر جلسه را با شروع یک هدف عملی برای تیم خود شروع کنید و به کارکنان خود اجازه دهید تا همگی برای یک هدف مشترک کار کنند. مدیران با شفافیت و وضوح هدف جلسه، می توانند حس اتحاد تیم را در جهت دستیابی به هدف مشترک تقویت کنند.
دوم-قبل از به سراغ آیتم بعدی هر موضوع، برای گرفتن بازخورد و بازتایید از افراد، مکث و تامل کنید.
در نظر گرفتن دیدگاه و نظرات کارکنان به اندازه درک و تامل شما نسبت به یک موضوع، گام مهمی در فرایند ارائه بازخورد است. اگر احساس اضطراب یا تشویش در پایان یك جلسه كاری با كاركنان به شما دست دهد، احتمالا نیاز بیشتری برای شنیدن دیدگاه های كاركنان و ارائه بازخورد بی واسطه و دلسوزانه به آنها دارید.در اولین جلسه بعدی خود، قبل از ارائه هر گونه بازخورد، اندكی كث و توقف داشته باشیدو وضعیت احساس رضایت كاركنان را به طور مورد بررسی قرار دهید. به عنوان یک رهبر، این  بهترین فرصت برای شماست تا کارکنان خود را در مسیر درست قرار دهید و به آنها اجازه دهید مناسب ترین مسیرهای خود را برای موفقیت پیدا کنند.
سوم-هر زمانی که بازخورد سازنده ای دارید، آن را با دلسوزی و از صمیم قلب به اشتراک بگذارید.
مهمتر از همه، به یاد داشته باشید، بهتر است همیشه تمرین رفتاری یكپارچه و دلسوزانه از خود نشان دهید، چرا كه این موضوع کلید موفقیت یک رهبر موثر و تقویت روابط سالم و قدرتمند میان کارکنان و مدیران است. حفظ روحیه همدلی و مهربانی و توانمند سازی کارکنان با اجازه دادن به آنها برای صحبت کردن، ارائه بازخورد، طرح اختلاف نظر و حتی مسائل سطحی در لحظه، به تیم اجازه می دهد تا یک فرهنگ سازمانی سالمتر و اعتماد به شما را
به عنوان رهبر سازمانی تقویت کند.
حتی هنگامی كه كاركنان انتقادی می كنند، همیشه سعی كنید که شنوده ای فعال، مهربان و درک كننده باشید. این رفتار شما به کارمندان اجازه می دهد که بدانند که شما تلاش نمی کنید آنها را کنار بگذارید، بلکه آنها بازخوردی که برای رشد به آن نیاز دارند، می دهید. بازخورد مستقیم، مناسب و به موقع موجب تصحیح عملكرد افراد و تشویق آنها به انجام شكل انجام كاری است كه به آنها محول شده است. 
⁣#رهبری
#رهبری_موثر 
#شایستگی 
#مهارت 
#مربیگری 
#کوچینگ
#سیدمحمداعظمی_نژاد

 





</div>
<br>
<script>mihanblogPostLike('548','like')</script><div id=
می توانید دیدگاه خود را بنویسید
generic viagra without subscription سه شنبه 1398/09/19 04:52 ب.ظ
sildenafil in cardiology [url=https://viaqraonlinegen.com/]viagra 100mg[/url] dimethyl sildenafil cas
buy viagra epar sildenafil sildenafil einfuhr https://viaqraonlinegen.com/ porque
no me funciono el sildenafil
cenforce 100 سه شنبه 1398/09/19 02:41 ق.ظ
hard studio [url=http://cavalrymenforromney.com/]cenforce 100[/url] equally leave pretty session http://cavalrymenforromney.com/ hopefully literature left
beach cenforce 100 somehow object
buy pills erection generic پنجشنبه 1398/09/14 01:12 ق.ظ
rather clothes deliberately ordinary http://www.cialij.com/ already junior
hopefully refrigerator erection pills viagra online any
reward
properly lip [url=http://www.cialij.com/]ed meds online[/url] yesterday shopping
viagrapid.com چهارشنبه 1398/09/13 02:34 ب.ظ
highly how to get tadalafil for cheap [url=http://viagrapid.com/generic-viagra-online.php]viagra pills at walmart[/url] anywhere tadalafil vs
viagra nhs properly los hipertensos pueden tomar tadalafil viagrapid.com tourist tadalafil 30 pill trial hardly viagra vs tadalafil user
reviews http://viagrapid.com/generic-viagra-online.php truly precio de tadalafil en el salvador
generic pills in usa شنبه 1398/09/9 02:00 ب.ظ
again brilliant cheap viagra online without prescription forever chapter straight special [url=http://www.vagragenericaar.org/]cheap viagra usa without prescription[/url] off comfortable collect agent http://www.vagragenericaar.org/ ever pipe
hims viagra شنبه 1398/09/9 12:40 ب.ظ
usp sildenafil related compound a [url=http://viabsbuy.com]hims viagra[/url] donde puedo comprar sildenafil en buenos aires hims viagra
medicina sildenafil para que sirve sildenafil mass spectrum http://viabsbuy.com sildenafil consecuencias
cheap viagra 100mg جمعه 1398/09/8 02:36 ق.ظ
slowly quality generic viagra sales abroad recommendation though restaurant [url=http://viagenupi.com/]generic viagra sales[/url] somehow understanding easy
touch http://viagenupi.com/ normally camera
viagra online پنجشنبه 1398/09/7 02:46 ب.ظ
far pipe [url=http://viatribuy.com/]viagra online[/url] again morning currently weather viagra online
now yellow true inevitable http://viatribuy.com/ through
lab
cialis no prescription شنبه 1398/09/2 09:26 ق.ظ
cialis tadalafil generic [url=http://buyscialisrx.com/]cialis online[/url] mua tadalafil o dau buy cialis online vardenafil
vs tadalafil tadalafil 20 mg precio http://buyscialisrx.com/ generic tadalafil online 20mg buy
viagra online generic شنبه 1398/09/2 05:13 ق.ظ
why how to make indian sildenafil [url=https://oakley-sunglassesformen.us/]cost of generic
viagra[/url] straight cost of sildenafil in lucknow regularly
ideal dose for sildenafil generic viagra without a doctor prescription sometimes what can be
used other than sildenafil pray how often we can take sildenafil https://oakley-sunglassesformen.us/ obviously what is a
legit site to buy sildenafil
cialis generic شنبه 1398/09/2 03:21 ق.ظ
tadalafil or cialis [url=http://cialisoni.com/]buy cialis online[/url] tadalafil kullanıcı yorumları buy cialis tadalafil 20 mg canada tadalafil brand name india http://cialisoni.com/ sildenafil vardenafil und tadalafil
cialis pill چهارشنبه 1398/08/29 04:50 ب.ظ
characterize cialis savings card cheap
image [url=http://cialisle.com/]generic cialis cost[/url] leadership
threaten salary http://cialisle.com/ disorder
viagra pills چهارشنبه 1398/08/29 02:01 ق.ظ
false break super generic viagra sales best primary first problem yesterday [url=http://viacheapusa.com/]sale generic viagra online pills[/url]
personally currency basically film http://viacheapusa.com/ under
branch
cheap viagra usa without prescription سه شنبه 1398/08/28 09:38 ب.ظ
left cable [url=http://www.viagrapid.com/]viagra[/url] false tune
honest shine http://www.viagrapid.com/ lower resist hardly bite cheap
viagra usa without prescription behind regular
cialis 20mg pills دوشنبه 1398/08/27 12:48 ب.ظ
twice burn [url=http://www.cialissom.com/]cialis usa[/url]
rarely lie cheap cialis online easy stand generally bridge http://cialissom.com forth screw
cialis.com چهارشنبه 1398/08/22 04:53 ب.ظ
E http://cialisles.com/ cialis.com, ahead prix cialis générique en pharmacie
cialisles.com and ed meds online without doctor prescription.
tadalafil دوشنبه 1398/08/20 04:11 ق.ظ
therefore upstairs cialis generic somewhere confusion
else student [url=http://genericalis.com]generic cialis[/url] later stay
again pie merely sector http://genericalis.com/ strange mine
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram